각종 수당(Allowance) 종류 알아보기

수당은 직장이나 조직에서 근로자에게 기본 급여 외에 지급되는 금전적 보상입니다. 수당은 근로자의 근무 조건, 근무 환경, 직무 성격 등에 따라 여러 종류가 있습니다. 주요 수당의 종류는 다음과 같습니다.

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1. 근무와 관련된 수당

 

✅ 시간외수당 (초과근무수당): 법정 근로시간을 초과하여 근무한 경우 지급. (예: 야근, 연장근무)

✅ 야간근로수당: 밤 시간대(일반적으로 오후 10시~새벽 6시) 근로 시 지급.

✅ 휴일근로수당: 주말이나 공휴일에 근무했을 때 지급.

✅ 특별근로수당: 특정 프로젝트나 특별한 임무를 수행할 때 지급.

 

2. 직무 및 업무 성격에 따른 수당

 

✅ 직책수당: 관리직, 팀장, 임원 등 특정 직책을 맡았을 경우 지급.

✅ 위험수당: 위험한 환경에서 근무하거나 고위험 작업을 수행할 경우 지급.

✅ 전문직수당: 특정 전문 기술이나 자격증을 요구하는 직무에서 지급. (예: 변호사, 엔지니어)

✅ 기술수당: 고도의 기술이 필요한 업무를 수행할 때 지급.

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3. 근무 환경 및 지역 관련 수당

✅ 지역수당: 특정 지역에서 근무 시 지급. (예: 도서산간 지역)

✅ 교통수당: 출퇴근 시 발생하는 교통비를 지원.

✅ 거주수당 (주거수당): 회사 근처 거주나 이주에 따른 주거비를 지원.

✅ 환경수당: 근무 환경이 열악하거나 특별한 관리가 필요한 경우 지급.

 

4. 생활과 복지를 위한 수당

 

✅ 가족수당: 부양가족이 있는 근로자에게 지급.

✅ 육아수당: 자녀 양육을 위한 비용 지원.

✅ 학자금수당: 자녀의 교육비 지원.

✅ 식대수당: 근무 중 식사비를 지원.

✅ 의료수당: 의료비 보조.

 

5. 성과 및 업적에 따른 수당

 

✅ 성과수당 (인센티브): 업무 성과나 목표 달성에 따라 지급.

✅ 근속수당: 장기 근속자에게 지급. 

 

근속수당은 근로자의 근속 기간에 따라 지급되는 수당으로, 장기 근속을 유도하고 근로 의욕을 높이기 위한 목적을 가지고 있습니다. 일반적으로 근속 기간이 길어질수록 지급되는 금액이 증가하며, 이는 회사의 내부 규정이나 단체협약에 따라 다를 수 있습니다.

예를 들어, 한 회사의 단체협약에서는 입사일을 기준으로 1년 이상 근속한 직원에게 매월 7,000원의 근속수당을 지급하고, 이후 매년 2,000원씩 증가하여 5년 이상 근속 시 15,000원을 지급하는 것으로 정하고 있습니다. 

또 다른 사례로, 교육공무직의 경우 근속수당이 근속 연수에 따라 최소 39,000원부터 최대 858,000원까지 지급되며, 이는 전임경력 및 계속근로기간을 합산하여 산정됩니다. 

근속수당은 매월 정기적으로 지급되는 경우 통상임금에 포함되며, 이는 연장근로수당, 휴일근로수당 등의 산정 기준이 됩니다. 또한, 이러한 근속수당은 최저임금 산입 범위에도 포함될 수 있습니다. 

따라서, 근속수당의 지급 기준과 금액은 각 기업의 정책과 단체협약에 따라 다를 수 있으므로, 정확한 내용은 해당 기업의 인사 규정이나 단체협약을 확인하시는 것이 좋습니다.

✅ 특별수당: 특별히 기여한 경우 지급.

 

6. 기타 수당

 

✅ 재택근무수당: 재택근무 시 추가 비용 보전을 위해 지급.

✅ 교육수당: 직무와 관련된 교육이나 훈련에 필요한 비용 지원.

✅ 문화생활수당: 직원 복지의 일환으로 문화 활동을 지원.