연봉에 상여금을 포함시키는 이유는 여러 가지가 있으며, 주로 기업의 인건비 관리, 직원의 동기 부여, 세금 및 재무적 요인과 관련이 있습니다. 주요 이유를 정리하면 다음과 같습니다.1. 인건비 예측 및 관리 용이▪️기업 입장에서는 총 인건비를 보다 체계적으로 관리할 수 있습니다.▪️고정급(기본급)과 변동급(상여금)을 조정하여 연봉 구조를 유연하게 운영할 수 있습니다.▪️경기 변동이나 실적에 따라 상여금 비율을 조절할 수 있어 위험 부담을 줄일 수 있습니다. 2. 직원 동기 부여 및 성과 유도 ▪️상여금을 연봉에 포함함으로써 성과 중심의 보상 체계를 구축할 수 있습니다.▪️목표 달성 및 생산성 향상을 유도하여 기업 실적을 높이는 데 도움을 줍니다.▪️성과급 형태로 상여금을 지급할 경우, 직원들에게 책임감..
