한국에서 회사가 직원을 해고하는 방식은 법적으로 정해진 절차를 따라야 하며, 일반적으로 아래와 같은 방법이 사용됩니다.1. 일반 해고 (징계 해고)직원의 중대한 잘못이 있을 경우, 정당한 이유를 들어 해고하는 방식입니다. 단, 해고 사유가 법적으로 정당해야 하고, 사전 절차를 지켜야 합니다.✅ 가능한 사유 ➡ 근무 태만, 무단결근, 업무상 심각한 과실 ➡ 회사 자산 절도, 횡령, 기밀 유출 ➡ 직장 내 폭력, 성희롱 등 중대한 규율 위반📌 절차1️⃣ 사전 경고: 보통 1~2차 경고를 거친 후 해고 조치2️⃣ 징계위원회 개최: 회사 내 징계위원회에서 해고 여부 결정3️⃣ 해고 사유 서면 통지: 근로기준법상 해고 사유를 문서로 제공4️⃣ 30일 전 통보 또는 해고 예고 수당 지급 (30일 급여)⚠️ 부당해..

한국에서 직원 해고가 어려운 이유는 여러 가지가 있지만, 크게 법적, 사회적, 문화적 이유로 나눌 수 있습니다.1. 법적 요인: 근로기준법의 보호한국의 근로기준법은 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 것을 엄격하게 제한하고 있습니다. 특히, 근로기준법 제23조에 따르면 "정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없다"고 명시되어 있습니다.✅ 정당한 해고 사유 요구: 해고를 하려면 반드시 정당한 사유(예: 근로자의 심각한 비위, 회사의 긴박한 경영상의 필요)가 있어야 합니다.✅ 절차적 요건: 해고 전에 사전 통지(30일 전 통보 또는 해고수당 지급) 및 해고 사유 서면 통지가 필요합니다.✅ 부당해고 구제 신청: 직원이 부당해고라고 주장하면 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있으며, 회사가 이를 번복해야 하는 경..