상여금(Bonus)에 대해 알아보기

상여금은 회사의 경영 실적이나 개인의 성과, 근속 기간 등을 고려하여 지급되는 보상금으로 여러 종류가 있습니다. 쉽게 말해, 상여금은 포괄적인 보상금이고, 성과급은 일종의 상여금이라고 볼 수 있습니다. 주요 상여금의 종류는 다음과 같습니다.

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✅ 정기 상여금

▪️연간 상여금: 보통 연 1회 또는 2회 지급되며, 회사의 연간 실적과 개인의 기여도를 반영합니다.

 

▪️분기별 상여금: 분기마다 지급되는 상여금으로, 단기적인 실적 평가 결과에 따라 차등 지급됩니다.

 

✅ 성과 기반 상여금('인센티브')

▪️성과급: 개인 또는 팀의 성과에 따라 지급되며, 목표 달성 여부와 실적 평가 결과에 따라 변동됩니다.

 

▪️목표달성 보너스: 특정 목표나 과제를 성공적으로 완료했을 때 추가로 지급되는 보너스입니다.

 

✅ 특별 상여금

▪️연말 보너스: 한 해 동안의 경영 성과를 반영하여 연말에 지급되는 상여금으로, 회사의 이익 분배 개념이 포함될 수 있습니다.

▪️특별 성과 보너스: 예상치 못한 성과나 특별 프로젝트 완료 등으로 인해 지급되는 상여금입니다.

 

✅ 근속 및 재직 보상 상여금

▪️근속 상여금: 장기 근속을 장려하기 위해 일정 기간 이상 재직한 직원에게 지급되는 보너스입니다.

 

▪️재직 기간별 상여금: 근속 연수에 따라 지급액이 달라지는 형태로, 일정 기간마다 일정 금액 이상의 상여금을 지급하는 경우도 있습니다.

 

✅기타 인센티브 및 보상

▪️프로젝트 성공 보너스: 특정 프로젝트의 성공적인 완료에 따른 일회성 보상으로 지급될 수 있습니다.

▪️팀 인센티브: 팀 단위의 협업 성과를 장려하기 위해 팀 전체에 지급되는 보너스입니다.

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상여금 제도는 회사의 보상 정책, 업계 특성, 그리고 노동 시장 상황에 따라 다양하게 구성될 수 있으며, 각 기업마다 지급 기준과 방식이 상이할 수 있습니다. 이를 통해 직원의 동기를 부여하고, 성과 향상 및 장기 근속을 유도하는 효과를 기대할 수 있습니다.