연봉에 상여금을 포함시키는 이유는 여러 가지가 있으며, 주로 기업의 인건비 관리, 직원의 동기 부여, 세금 및 재무적 요인과 관련이 있습니다. 주요 이유를 정리하면 다음과 같습니다.1. 인건비 예측 및 관리 용이▪️기업 입장에서는 총 인건비를 보다 체계적으로 관리할 수 있습니다.▪️고정급(기본급)과 변동급(상여금)을 조정하여 연봉 구조를 유연하게 운영할 수 있습니다.▪️경기 변동이나 실적에 따라 상여금 비율을 조절할 수 있어 위험 부담을 줄일 수 있습니다.  2. 직원 동기 부여 및 성과 유도 ▪️상여금을 연봉에 포함함으로써 성과 중심의 보상 체계를 구축할 수 있습니다.▪️목표 달성 및 생산성 향상을 유도하여 기업 실적을 높이는 데 도움을 줍니다.▪️성과급 형태로 상여금을 지급할 경우, 직원들에게 책임감..

상여금은 회사의 경영 실적이나 개인의 성과, 근속 기간 등을 고려하여 지급되는 보상금으로 여러 종류가 있습니다. 쉽게 말해, 상여금은 포괄적인 보상금이고, 성과급은 일종의 상여금이라고 볼 수 있습니다. 주요 상여금의 종류는 다음과 같습니다.✅ 정기 상여금 ▪️연간 상여금: 보통 연 1회 또는 2회 지급되며, 회사의 연간 실적과 개인의 기여도를 반영합니다. ▪️분기별 상여금: 분기마다 지급되는 상여금으로, 단기적인 실적 평가 결과에 따라 차등 지급됩니다.  ✅ 성과 기반 상여금('인센티브') ▪️성과급: 개인 또는 팀의 성과에 따라 지급되며, 목표 달성 여부와 실적 평가 결과에 따라 변동됩니다. ▪️목표달성 보너스: 특정 목표나 과제를 성공적으로 완료했을 때 추가로 지급되는 보너스입니다.  ✅ 특별 상여금..